Det er behov for å utvide vårt fagområde lønns- og personalpolitikk. Vi søker en dyktig og engasjert jurist, gjerne med fordypning i arbeidsrett, som vil inngå i et juridisk fellesskap med vår eksisterende jurist og advokat, samt i et stort HR-felleskap. Stillingen innebærer å være en pådriver og utvikler av arbeidsgiverpolitikken vår ute i våre kommuneområder, og bistå i organiseringen av omstillingsarbeid. Sarpsborg kommune er i krevende omstilling for tiden og stillingen vil ha en sentral rolle i omstillingsarbeidet. Rådgiving i forhold til arbeidstid, personalsaker, og utførelse av lederrollen faller under dette fagområdet. Arbeid med medbestemmelsesapparatet og partsarbeid er en stor del av stillingen.
Stillingen krever en person som kan stå stødig i beslutninger som omhandler arbeidsgiverrollen. Stilling vil innplasseres som seniorrådgiver, eventuelt som advokat.
Arbeidsoppgaver
– Utvikle og forvalte Sarpsborg kommunes arbeidsgiverpolitikk
– Utvikle og forvalte kommunens lønnspolitikk
– Forvalte Sarpsborg kommunes avtaleportefølje
– Delta i lønnsforhandlinger
– Bistå ledere med juridisk veiledning i personalsaker og prosesser knyttet til arbeidsgiverfunksjonen
– Bistå ledere i omorganiseringer og nedbemanningsprosesser
– Saksbehandling knyttet til advarsels-, oppsigelses-, og avskjedssaker
– Kollektiv arbeidsrett, inkludert koordinering og gjennomføring av medbestemmelsesmøter
– Vurdere og videreutvikle HRs rutiner og prosesser
– Holde kurs i arbeidsrettslige temaer for kommunens ledere og øvrige ansatte
– Forberede saker til politisk behandling
– Delta i prosjekter på tvers i kommunen
Kvalifikasjoner
- Juridisk embetseksamen eller mastergrad i rettsvitenskap. Det er ønskelig med erfaring innenfor arbeidsrett eller arbeidsrett spesialfag.
- God kjennskap til offentlig eller kommunal virksomhet og arbeidsrettslige utfordringer vil være en fordel
- Ønskelig med erfaring fra omstillingsarbeid og nedbemanninger
- Ønskelig med ledererfaring fra offentlig sektor
- Ønskelig med advokatbevilgning
- Personlig egnethet vil bli vektlagt
- Erfaring fra tillitsvalgtsarbeid
Personlige egenskaper
Pådriver for å utvikle og forbedre ditt fagfelt
Jobber selvstendig og har god fremdrift i arbeidet
Ser din rolle i samspill med andre roller i organisasjonen og trives med samarbeid i team
Gode kommunikasjonsferdigheter, god muntlig og skriftlig framstillingsevne
Vi tilbyr
– Lønnsspenn fra 700 000 kr til 985 000 kr avhengig av kompetanse og kvalifikasjoner.
– Gode pensjons- og forsikringsordninger.
– Tverrfaglig miljø og nettverk.
– Samfunnsutviklende og utfordrende arbeidsoppgaver.
– Gode muligheter for kompetanseutvikling.
– Fleksible arbeidstidsordninger.
– Varierte arbeidsoppgaver.
Kontaktinformasjon
Jon Fredrik Bergdal, Teamleder, 908 50 486, jon-fredrik.bergdal@sarpsborg.com
Arbeidssted
Glengsgata 38
1707
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 23.06.2025
Søk stillingen her!
Sarpsborg kommune har 60.097 innbyggere ( pr. 01.07.24) og ligger sentralt plassert syd i Østfold med en 80 km lang kystlinje mot Oslofjorden.
I kommunen finner du både sykehuset Østfold Kalnes og vitensenteret Inspiria Science senter som er til nytte og glede for hele regionen.
Byen er blant Norges ti største byer, og feiret i 2016 sitt 1000-års jubileum.
Medarbeiderne i Sarpsborg kommune jobber etter de felles verdiene “Framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig” og kommunens plattform for ledelse og medarbeiderskap støtter opp under visjonen “Sammen skaper vi Sarpsborg”.
Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet. Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.
Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.
